董明珠的格力電器讓接班人看不到未來
某些專家解讀稱望靖東離職是為格力電器業(yè)績下滑負(fù)責(zé)，這是一個誤讀；真實原因是在格力電器，已經(jīng)50歲的望靖東根本看不到接班的希望——題記
最近，一則人事消息在圈內(nèi)刷屏：據(jù)8月17日格力電器公告，其董事、副總裁、董事會秘書望靖東請辭一切職務(wù)。
雖然望靖東聲明辭職是“由于個人原因”，但大家心知肚明，這是公式式說法，這個“個人原因”也是意味深長，你想怎么解讀就怎么解讀，例如對某上司心懷不滿，對公司現(xiàn)狀感到悲觀，對公司發(fā)展感到失望等，都可以歸結(jié)為“個人原因”。
1970年出生的望靖東現(xiàn)年50歲，在格力電器這艘大船上，望靖東有著光輝的履歷：2002年11月加盟格力電器，歷任財務(wù)部部長、采購部部長、審計部部長；2006年4月，任格力電器總裁助理；2008年1月，兼格力電器財務(wù)負(fù)責(zé)人；2009年7月，兼格力電器董事會秘書；2009年10月，望靖東被聘為格力電器副總裁，身兼數(shù)職。
不難看出，望靖東也是一個老資格的格力電器人，在諸多重要崗位上履職，算是為格力電器的發(fā)展做出了突出貢獻。在格力電器目前架構(gòu)中，望靖東應(yīng)該算是有權(quán)有勢之人，可以排在前五了，是名副其實的“少壯派”。坊間一度傳說望靖東是格力電器董事長董明珠的接班人。
可事實上，在格力電器一旦被貼上董明珠接班人的標(biāo)簽就沒有好結(jié)局，望靖東不是第一個，當(dāng)然也不是最后一個。2012年，周少強作為珠海國資委副主任，被派往格力集團擔(dān)任總裁，并被推薦為格力電器董事人選，接班意味明顯。當(dāng)年5月格力電器董事會改選，周少強名單都沒進去。2013年1月，周少強被人舉報在當(dāng)?shù)匾患液廊A會所公款消費，僅紅酒就喝了12瓶，其中有拉圖、奧比昂等名酒，總價高達七八萬元。隨后周少強被免去格力集團一切職務(wù)，停職反省。2016年11月，董明珠被免去格力集團董事、董事長、法定代表人職務(wù)，委派珠海國資委副主任周樂偉接替董明珠擔(dān)任格力集團董事、董事長、法定代表人。兩三年折騰下來，周樂偉仍然沒能插足格力電器權(quán)力核心。珠海市國資委無奈之下，于2019年12月2日，以混改之名，讓格力集團與珠海明駿簽署股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，轉(zhuǎn)讓了所持格力電器15%的股份，不再是格力電器大股東了——這事做得很決絕，洗腳水和孩子都不要了。
由此看來，只要董明珠在位，就不存在接班人之說。混改后，珠海市國資委退場，為董明珠繼續(xù)執(zhí)掌格力電器創(chuàng)造了條件，掃清了障礙。目前董明珠做得正歡，準(zhǔn)備將格力電器兩三年后帶到年營業(yè)收入6000億的高度。
1964年出生的董明珠，現(xiàn)年66歲。在別人看來，這是一個女人職業(yè)生涯的年齡極限，早就應(yīng)該退休讓賢，安享天倫之樂了。但董明珠覺得自己還正當(dāng)年，正是拼事業(yè)的好時候。
董明珠唯一佩服的中國企業(yè)家、華為創(chuàng)始人任正非今年都76歲了，比董明珠大10歲，仍然執(zhí)掌華為大權(quán)，沒有退下來的打算。比對任正非，董明珠覺得自己至少還有十年黃金時間。
現(xiàn)在格力電器已經(jīng)完成混改了，資本只有一個KPI指標(biāo)，那就是看營銷業(yè)績，誰能為其賺到錢，就由誰來掌權(quán)。坦率地說，拿這個標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還真難不倒董明珠，也沒有第二個比董明珠更適合執(zhí)掌格力電器的人。董明珠是營銷女王，也做得到與時俱進，她做一次直播帶貨，就能給格力電器帶來100多億的銷售額。除了董明珠，誰還有這個魄力，誰還能創(chuàng)造這種業(yè)績？
但董明珠“戀位”，她曾經(jīng)接受媒體采訪時說：“如果格力不能更好地運營下來，我絕對不會交班”。這個更好地運營是一個模糊概念，怎么想象都是可以的。董明珠這個表態(tài)讓望靖東這個所謂的“接班人”看不到希望和未來了。50歲的望靖東已經(jīng)老大不少了，再熬10年，即使能接班，屆時也已經(jīng)是60歲的人了，已經(jīng)進入了花甲之年，接班后在格力電器董事長位上能呆多久，不好說了——總不能像董明珠那樣，做到七八十歲，相信望靖東沒那個心情和精力。
與其這樣耗下去，還不如另謀高就呢。這也許是望靖東去職的真實原因，也就是其所謂的“個人原因”。某些專家解讀稱望靖東為格力電器銷售業(yè)績下滑負(fù)責(zé)辭的職，這是誤讀，因為其一：望靖東不負(fù)責(zé)營銷，沒有這個責(zé)任；其二：疫情下，沒有企業(yè)業(yè)績不滑坡的，這點大家都理解，團結(jié)人心，共渡難關(guān)才是上策，而不是任由核心高管離職。
